Новости

Центр трудоустройства «Синергии» разработал программу повышения квалификации для HR-специалистов Дальнего Востока

«Синергия» совместно с Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) реализует проект «HR-школа для резидентов ТОР и СПВ», нацеленный на обеспечение качественными трудовыми ресурсами предприятий-резидентов территорий опережающего развития (ТОР) и свободного порта Владивосток (СПВ). В фокусе внимания – повышение квалификации сотрудников кадровых служб этих предприятий, что позволит с большей эффективностью привлекать к работе в компаниях-резидентах специалистов высокого уровня.

Методической основой для организации курсов повышения квалификации для HR-специалистов компаний, реализующих проекты в рамках ТОР и СПВ, стала программа дистанционного образования, подготовленная экспертами центра трудоустройства Корпорации «Синергия». Хотя главный акцент сделан на мастерстве точечного подбора персонала, программа задумана как целостная система техник использования современного инструментария сотрудников кадровых служб. Осваивая лекционный материал и участвуя в мастер-классах с ведущими специалистами по подбору, где будут рассмотрены реальные кейсы поиска сотрудников различных профилей, обучающиеся смогут овладеть методиками снижения текучести кадров, а также полезными в работе оценочными инструментами.
«Дальний Восток и Арктика – активно развивающиеся регионы, за которыми, без всякого сомнения, стоит будущее нашей страны. Они обладают колоссальными природными богатствами и могут стать драйверами процветания национальной экономики. Именно поэтому так важно повышать кадровый потенциал Дальнего Востока и Арктики. Корпорация "Синергия" давно ведет активную деятельность в этом направлении, используя цифровые образовательные технологии. Мы уверены, что программа "HR-школа для резидентов ТОР и СПВ" увеличит эффективность использования трудовых ресурсов, а также подстегнет развитие человеческого капитала Дальнего Востока и Арктики», – отметил президент Корпорации «Синергия», член Комиссии Государственного Совета РФ по направлению «Малое и среднее предпринимательство» Вадим Лобов.
«Вся программа организована как система видеолекций и вебинаров, где можно будет на практических примерах работать в прямом контакте с преподавателями. Для участников курса мы подготовили новые интересные форматы групповой работы, в том числе с использованием технологии геймификации, мастер-классы с реальными профессионалами, практиками, настоящими звездами кадрового подбора», — сообщила руководитель центра трудоустройства «Синергии» Ольга Асадчая, которая также утверждена в качестве руководителя программы.
Наши партнёры, представители Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики, высоко оценили системный подход, который прослеживается в подборе и подаче учебного материала.
«Программа разнонаправленная и охватывает практически все аспекты работы специалистов кадровых служб: нормирование, планирование, организацию труда и заработной платы, кадровое делопроизводство, вопросы корпоративной культуры, подбора кадров, адаптации и наставничества. Ожидаем, что участники получат знания о новых HR метриках, цифровых методиках управления персоналом. Рассчитываем на результат», — поделился мнением о программе начальник отдела оценки и обучения персонала АО «ДЦСС» Максим Киренко.
Обучение по программе «HR-школа для резидентов ТОР и СПВ» пройдет с июля по октябрь 2023 года. Уже сейчас подтверждено участие в проекте более 200 человек.